Kuhinja

Ljudstvo

Da promeni firmu

Svaki radni sat je placen shodno evidentiranju radnog vremena Smene se rotiraju ali nikada nije problem da se u dogovoru sa sefom smena zameni Plata je redovna i prijavljena na ceo iznos Posao nije fizicki naporan Radno okruzenje je cisto i uredno

Predugo se ceka na ugovor za stalno no i to se izgleda promenilo od prosle godine

Uvek moze bolja plata :)

Šef jedan.

Loši su ljudi, loš ŠEF PROIZVODNJE, vrši mobing nad koleginicama i kolegama, ako mu se svidite onda ste zaštićeni ko beli medved ako ste muško, ako ste žensko ako mu se svidite onda ako ga odbijete teško vama. Piše prvo poruke ženama toliko je slobodan da misli da zakon za njega nepostoji. On je sam izjavio da njemu ne može niko ništa i da je on tu najglavniji i da se samo on pita sve. Jako loš čovek. Loš je i njegov kum koji sedi tu pored njega- menadžer firme. Tu nije bitno da li si dobar radnik nego da budeš drukara i da ako ima nešto protiv tebe sve svali na tebe i da ne produži igovor jer mu se lično ne sviđaš, naši ljudi orave loše firme. I dnevnice za sve koji odu oreko u bemačku su 28e a za ove druge 70e jako nalo plaćaju a i to kradu. Ako radis prekovremeno manja je plata, obavezna i subota i nedelja da se radi bez slobodnog dana. Ako si u subotu prva smena u nedelju ides u trecu smenu. Ako odes na bolovanje pozivaju te itd. Trebao bi vlasnik firme da malo preceslja i proredi te lose ljude i stave nove

Da promeni celu ekipu sem šefa jednog bradatog tu samo on valja svi ostali kradu i ne zaslužuju da budu tu

Dva sefa, i sto posao nije tezak

Placanje takodje putnih troskova. Los sef proizvodnje, nove smene tj sistemske smene gde ne olacaju vise vikende nego su obavezni kao obicni dani placeni

Da prekovremene sate plate, a ne da smanjuju platu kada imas orekovremeni rad.

Nista

Što svoje nezadovoljstvo na kome da se adresira jer svi gledaju samo svoj udeo i profit.

Da svi budu ravnopravni i bolja organizacija

Menadžment mora više raditi u korist kolektiva a ne samo da odgovara na zahteve nadređenih iz Nemačke.

Transparentnost po pitanju zaposlenja, obroci u svim smenama, sticanje iskustva i znanja u oblastima koje nisu lako dostupne u drugim kompanijama.

Nemnogućnost zaposlenja za stalno, što za sobom nosi neke druge nepogodnosti (ne može se podići kredit npr.).

Anonimnu kutiju za primedbe i sugestije radnika, možda je lakše ako bi želeli nešto da unaprede. Što se mene lično tiče, više komunikacije sa radnicima.

Kantina

tracarenje i uvlacenje sefovima

Promena menadzmenta na svim nivoima

Organizovan prevoz, besplatna menza, kolektiv, dobar odnos sa sefovima, svaki sat je placen i mnoge druge benificije

...

Uvedite bonuse

Sve

Nista

rucak

dnevnice za nemacku 28 eura bez hrane. spava se po 3 u sobi

promena menadzmenta

Organizacija

dobra plata

menadzment

da vise slusaju zaposlene, njihove predloge i ideje

Kantina sa ruckom u 12:00. Parking za automobile. Koliko toliko flexibilno radno vreme (kad ste u Srbiji). Slobodni dani zaradjeni putovanjima.

Mnogo terenskog posla. Ne organizovani projekti. Manjak privatnog zivota. Veoma malo prostora za napredak u karijeri.

Bolja organizacija projekata i vremena provedenih na njima. Posebno na terenu van zemlje.